+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Возможна ли индексация работникам работающим по совсестительству

Каким способом можно избежать начисления отпускных совместителям? Право на отдых всем работникам, в т. В частности, ст. Каждый работник, кроме основного трудового договора, заключенного по основному месту работы, имеет право заключать трудовые договоры на работу по совместительству ч. Работники-совместители имеют право на ежегодный основной отпуск так же, как и работники, для которых место работы является основным.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индексация для работающих пенсионеров. Сколько добавят? ОТРажение, 31.07.2019

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей. Однако, принимая решение о работе по совместительству, необходимо учесть все нюансы такой формы трудовых отношений …. В целом действующее законодательство не ограничивает граждан ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы.

Это дает возможность работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству. Когда работник трудится на том же предприятии — это классифицируют как внутреннее совместительство, а когда на другом — как внешнее. В случае трудоустройства внешним совместителем согласия администрации по месту основной работы не нужно.

Следует отличать условия работы по совместительству и в порядке совмещения профессий должностей. Итак, основная работа и работа по совмещению выполняются на основании одного трудового договора и в одно и то же время. Поэтому работник не может выполнять в одно и то же время например, с 9. Подтверждают это и специалисты Минтруда в письме от Ограничения могут вводиться законодательством, коллективным договором или соглашением сторон ч.

А общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени п. На предприятиях других форм собственности работать по совместительству можно больше, чем установлено п.

Согласно п. Руководствуясь ч. Такое ограничение также распространяется на лиц, не достигших ти лет, и беременных женщин. Также запрещается заниматься другой оплачиваемой кроме преподавательской, научной и творческой деятельности, медицинской практики, инструкторской и судейской практики по спорту или предпринимательской деятельностью лицам, уполномоченным на выполнение функций государства или местного самоуправления, список которых изложен в п.

Это установлено п. В числе таких лиц, в частности, госслужащие, должностные лица местного самоуправления, должностные и служебные лица других госорганов. Работник, которого принимают на работу по совместительству на другое предприятие, обязан предъявить работодателю паспорт.

Если работа по совместительству требует специальных знаний, работодатель вправе потребовать предъявление диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке. Трудовая книжка работника сохраняется по основному месту его работы. Из этого следует, что запись в нее на работе по совместительству не вносят. Однако, по желанию работника, запись сведений о работе по совместительству, производится по основному месту работы отдельной строкой на основании извлечений из приказов о работе по совместительству п.

В случае внутреннего совместительства трудовые отношения по основной должности и по должности по совместительству оформляют отдельно. По каждой должности определяют продолжительность рабочего времени, отдельный порядок оплаты труда, предоставление отпусков и другие существенные положения договора.

Табель учета использования рабочего времени как внешних, так и внутренних работников-совместителей, ведется отдельно от табеля использования рабочего времени по основному месту работы. Также в случае принятия на работу по совместительству необходимо соблюдать требования ч.

Уволить работника-совместителя можно на общих основаниях, то есть по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора, по инициативе собственника и т. Установление дополнительных оснований для увольнения работников-совместителей возможно только для государственных предприятий в случае принятия другого работника, который будет занимать эту же должность не по совместительству, или в случае ограничения на совместительство в связи с особыми условиями и режимом труда.

Также часто возникает вопрос: можно ли работника, который трудится по совместительству, перевести без увольнения на ту же должность, которую он занимает, как на основное место работы? Если работник остается работать на той же должности в пределах предприятия, то перевод в понимании ст. В данном случае работников целесообразно увольнять с должности по совместительству. При установлении нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Однако установление для совместителей таких задач не является обязательным. Под фактически выполненной работой подразумевают также работу, выполнение которой зафиксировано в табеле учета рабочего времени.

Независимо от того, какой размер заработной платы, надбавки или доплаты работник получает по основному месту работы, за исполнение обязанностей на другой должности на условиях совместительства ему устанавливается оплата согласно этой должности если действующим законодательством не определен запрет на выплату отдельных видов надбавок, доплат. Учитываем, что нововведенная с Если же начисленная зарплата работника в таком случае ниже минзарплаты, тогда проводим доплату до ее уровня, которую выплачиваем ежемесячно одновременно с выплатой зарплаты.

Поэтому работодатель должен выполнять указанное требование по каждой из должностей, по которой ему следует обеспечить оплату труда не ниже минзарплаты. И касается это как работодателя, у которого работает совместитель внешний , так и работодателя, который имеет работника, который наряду с основной работой занимает должность по совместительству внутренний.

С зарплаты внешних совместителей удерживаются НДФЛ и военный сбор на общих основаниях аналогично тому же порядку, как с заработка основных работников. В году — грн. В случае применения НСЛ согласно пп. На основании пп. При этом для применения НСЛ не имеет значения, где выплачивается зарплата: по основному месту работы или по совместительству. При внутреннем совместительстве НДФЛ и военный сбор удерживаются с совокупного дохода работника, полученного от работодателя оплата по основному месту работы и оплата за работу по совместительству по общим правилам налогообложения зарплаты.

Что касается ЕСВ , то согласно п. Следовательно, за работников-совместителей их работодатели уплачивают ЕСВ на общих основаниях. Однако при начислении ЕСВ совместителям может возникнуть вопрос относительно определения максимальной суммы зарплаты, из которой уплачивается ЕСВ. Напомним : согласно п. Ведь максимальную величину базы начисления ЕСВ для внутренних совместителей определяют совокупно по основному месту работы и по месту работы по внутреннему совместительству.

Также необходимо учитывать, что согласно ч. Но одновременно учитываются все доходы, полученные работником по основному месту работы, в т. При начислении зарплаты доходов физлицам из источников НЕ по основному месту работы, то есть речь идет о внешних совместителях, ставки ЕСВ применяются к определенной базе начисления независимо от ее размера. Зарплата по совместительству может индексироваться при условии, если сумма проиндексированной зарплаты по основному месту работы меньше прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц.

Ведь именно в его пределах индексируется оплата труда абз. Итак, есть требование абз. На основании данной справки осуществляется индексация оплаты труда по совместительству в пределах разницы между прожиточным минимумом для трудоспособных лиц и суммой проиндексированной зарплаты по основному месту работы.

Однако, учитывая тот факт, что уже не один год размеры прожиточного минимума для трудоспособных лиц и минимальной зарплаты совпадали, а с года минимальная зарплата даже вдвое выше, и руководствуясь абз.

Ведь работникам, отправленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу проводится в соответствии с условиями трудового или колдоговора, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка ст. В случае если командировка по одному месту работы мешает исполнению трудовых обязанностей на другой работе, такой работник может оформить ежегодный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы, но продолжительностью не более ти календарных дней ст.

Ежегодный основной отпуск совместителям предоставляют такой же продолжительности, как и другим работникам соответствующей профессии, которые работают на условиях полного рабочего времени, и оплачивают согласно законодательству. Продолжительность отпуска внутреннего совместителя также определяют отдельно по каждой из занимаемых должностей.

Однако, находясь в ежегодном отпуске по основному месту работы, совместитель может не прерывать работу по совместительству или наоборот см. Воспользоваться отпуском на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы является лишь правом для работника, а не обязанностью.

Если по основному месту работы сотрудник имеет право на отпуск большей продолжительности, чем на работе по совместительству, то на основании ст. Работники-совместители имеют право не только на ежегодный основной отпуск, но и на другие виды отпусков, в частности, на:. В то же время работникам, заключившим трудовой договор по совместительству, отпуск в связи с обучением не предусмотрен.

Поэтому на период отпуска в связи с обучением, который предоставляется по основному месту работы, на работе по совместительству следует предоставлять отпуск без сохранения заработной платы см.

Пособие по временной нетрудоспособности включая уход за больным ребенком , пособие по беременности и родам предоставляются как по основному месту работы, так и по совместительству ч. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по совместительству является предоставленная работником копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы ч.

При расчете суммы больничных и декретных совместителям также нужно учитывать ограничения их размера, установленные в ч. Исчисляют среднюю зарплату отдельно по основному месту работы и по совместительству, а расчетный период в таком случае определяется по каждому месту работы отдельно п.

Совместитель также должен предоставить справки о средней зарплате по основному месту работы. Если лицо работает на нескольких работах по совместительству, то дополнительно прилагают справки о средней зарплате по местам работы по совместительству. К тому же действующим законодательством предусмотрено наличие копии листка нетрудоспособности и справки о заработной плате по основному месту работы независимо от того, один работодатель у работника или разные см.

В таком случае суммарная зарплата, с которой рассчитываются выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту местам работы по совместительству не может превышать размер максимальной величины базы начисления ЕСВ. О проекте Редакция Партнерство Акции Цена. Искать расширенный поиск. Подписаться войти. Аналитические материалы Новости и события. Онлайн- сервисы Календарь бухгалтера. Аналитические статьи.

Туристический сбор Плата за землю до Плата за пользование недрами до Рентная плата с Сбор в виде целевой надбавки к действующему тарифу на природный газ до Сбор за пользование радиочастотным ресурсом Украины до Сбор за специальное использование воды до Сбор за специальное использование лесных ресурсов до Сбор на обязательное государственное пенсионное страхование Сбор на развитие виноградарства, садоводства и хмелеводства до Таможенная пошлина Фиксированный сельскохозяйственный налог до Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей.

Не актуальная редакция. Последние поступления. Новости Аналитические материалы.

Индексация заработной платы

Она как нельзя более точно иллюстрирует ситуацию с нашими зарплатами в условиях инфляции: чтобы зарплата оставалась на одном уровне и не обесценивалась, ее надо регулярно индексировать. Однако во многих компаниях индексация зарплат либо вообще не проводится, либо проводится так редко, что сотрудники даже не помнят, когда это было в последний раз. Возникает вопрос, обязаны ли работодатели индексировать зарплату и если да, то как часто?

Последние новости: разъяснение Минсоцполитики о включении индексации в сумму расчета для определения минимальной заработной платы. Текст письма здесь О включении индексации в выплаты, которые учитываются в зарплате при обеспечении ее минимального размера.

Коротко о главном. Статья 1 упомянутого Закона определяет индексацию как законодательно установленный механизм повышения денежных доходов населения, дающий возможность частично или полностью возмещать подорожание потребительских товаров и услуг. Что такое ИПЦ? Это показатель, характеризующий динамику общего уровня цен на товары и услуги, которые покупает население для непроизводственного потребления ст.

Как превратить совместителя в основного работника

Это совместители, работающие студенты и работающие пенсионеры. Правила относительно индексации заработной платы совместителей установлены в ст. Общая сумма индексируемого дохода, полученного как по основному месту работы, так и по совместительству, не должна превышать прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц. Поэтому основания для индексации заработной платы по месту работы совместителя могут возникнуть только в случае, если заработная плата по основному месту работы меньше прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц. На основании этой справки в соответствии с п. Если работник не представит такую справку, доходы, полученные при работе по совместительству, не индексируются письмо Минтруда Украины от Для расчета индексации зарплаты сотрудников, работающих по совместительству, требуется выполнение ряда условий:. Другие материалы по теме: вид занятости , внешний совместитель , по совместительству , прожиточный минимум , совместительство , индексация зарплаты , индексация , доходы , проведение , статья , механизм , доход , на основании , информация , зарплата , управление производственным предприятием , работы , управление , сотрудник , сумма , организации , расчет , конфигурации , счет , документ. Материалы из раздела: 1С:Предприятие 8. Индексация заработной платы сотрудников, работающих по совместительству.

Об индексации зарплаты совместителей (извлечение)

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей. Однако, принимая решение о работе по совместительству, необходимо учесть все нюансы такой формы трудовых отношений ….

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже.

Розширений пошук по форуму :: по порталу. А если индексировать, накажут? Котег

Индексация заработной платы сотрудников, работающих по совместительству

Достаточно часто работа по совместительству становится для сотрудника основной. Обычно кадровики производят такое оформление либо посредством перевода, либо через увольнение работника. В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур. Прочитав статью, вы получите ответы на вопросы: кто вправе делать запись о совместительстве, во всех ли случаях правомерен перевод и можно ли обойтись без увольнения?

Внешнее совместительство предполагает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. Но некоторым категориям сотрудников работа по совместительству запрещена. Таким образом, как правило, внешнее совместительство оформляется на 0,5 ставки или меньше. Указанные выше ограничения по продолжительности ежедневной работы не действуют в двух случаях. Если работник:.

Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное...

.

Минсоцполитики рассмотрело вопрос индексации зарплаты письмо относительно индексации денежных доходов лиц, работающих по совместительству Учитывая то, что работник получает по основному месту работы Использование публикаций возможно только с письменного​.

.

Индексация заработной платы 2017: Новости, примеры расчета.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Горислава

    И вас Тарас с наступающим новым годом!Продалжайте заниматься своим делом,радуйте нас и всего вам самого лучшего)))