+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Выход из декрета и повышение зарплаты

Согласно действующему законодательству, женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, гарантируется право на сохранение рабочего места и установленного оклада. В статье расскажем, как оформить выход после декретного отпуска в году, какие документы для этого потребуются, какая зарплата устанавливается для сотрудницы, декретный отпуск которой прекратился. В обиходе декретным отпуском называются дни отдыха, предоставляемые женщине в связи с беременностью и родами, а также период отпуска по уходу за ребенком. Первая часть декрета предоставляется только матери малыша в исключительный случаях — усыновителям , второй частью отпуска может воспользоваться любой из родственников, фактический ухаживающий за малышом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выход на работу после 3 лет декрета Ошибки, выводы, советы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Индексация ЗП после декрета

Будет ли 13 зарплата проработала 7 месяцев после декретного отпуска. Выплата й зарплаты регулируется ЛНА организации,если нет ограничения на выплату при работе неполный год -обязаны выплатить. Может ли остаться таже зарплата после декретного отпуска? Или она может быть меньше? Изменение условий договора возможно по соглашению сторон.

Вышла после декретного отпуска. Отработала 1 месяц-декабрь. Положена ли 13 зарплата? Федеральными законами эти вопросы не регулируются. Открываете действующее в вашей организации Положение о премировании и изучаете. Меня зовут Клеменкова Анна Павловна.

Я работаю учителем начальных классов в школе с года, трудоустроилась сразу после окончания университета нагрузка в неделю 18 часов. Сейчас я нахожусь в интересном положении, жду ребенка, срок 20 недель. Мой акушер-гинеколог, у которого я состою на учёте высчитала, что в декретный отпуск я должна пойти с Данную дату я сообщила моему работодателю.

Она сообщила мне о том, что я должна буду пойти вначале в отпуск, плавно переходящий в декретный отпуск с Если законно, то имею ли я право отказаться от этого отпуска и попросить оплатить мне компенсацию за неотгуленный отпуск, так как чувствую я себя хорошо и не вижу смысла просиживать больше месяца дома.

Эта девушка моя будущая замена. Со слов директора я должна буду объяснить ей все тонкости моей работы, чтобы потом она приступила с лёгкостью к выполнению должностных обязанностей после моего ухода. Меня смущает следующее: до декрета мне еще далеко, а директор уже собирается разделить мою нагрузку, то есть 18 часов на нас двоих, не нарушает ли она мои права?

Заявлений и согласий на лёгкий труд я не писала и ничего не подписывала. Более того, если она между нами пополам поделит эту нагрузку, то есть по 9 часов на каждую из нас, то этот период не войдёт в мой стаж?

Вы не обязаны уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск до наступления отпуска по беременности и родам. Это Ваше право, но не обязанность. Насильно Вас не могут направить в ежегодный оплачиваемый отпуск досрочно. Вашу нагрузку директор также не должен делить, уменьшать без Вашего заявления и мед. Это прямое нарушение Ваших трудовых прав. В Ваш пед. И здесь Вы абсолютно правы.

Насчет снижения трудовой нагрузки жалуйтесь в трудовую инспекцию. Не бойтесь. Директор Вам ничего не сделает. Директор будет привлечен к административной ответственности по ст.

За август на карточку пришла ошибочно начисленная бухгалтерией зарплата, хотя я нахожусь в декретном отпуске, теперь организация требует её венуть и грозятся тем что пока я не верну её, они не будут выплачивать пособие на ребёнка после выхода с декретного.

Правомерно это или нет? Должна ли я возвращать эти деньги, ведь я не знала за что это ваплата и конечно же они уже давно потрачены. Уважаемая Ирина! Конечно же нужно вернуть денежные средства, иначе организация взыщет их через суд.

Я с апреля года работаю уборщицей в школе. На учёт по беременности встала поздно--на 4 месяце, к концу августа у меня уже 7 месяц. А в конце июля начался ремонт школы, я принесла справку от главврача РПЦ "О переводе на лёгкий труд", но меня на весь август отправили домой, сказав при этом перевести им мою зарплату в уплату ремонта моего участка.

Так как я буду матерью-одиночкой, имеют ли право у меня отбирать зарплату, и во вторых, должна ли я выходить мыть полы всего на 2 недели сентября, если после них меня отправляют уже в декретный отпуск? В случае отсутствия подходящей работы женщина освобождается от работы с сохранением средней заработной платы. В оплату ремонта участка Вы работник, а не мать-одиночка ничего перечислять работодателю не обязаны.

По окончании ремонта Вы обязаны приступить к работе, если врач снова не выдаст Вам медицинское заключение о "переводе на легкий труд". Пожалуйста я на данный момент я на больничном по беременности и родам до Кокие справки нужно предоставить приставам чтоб не снимали на момент декретного отпуска? Нужно взять справку с места работы или места перечисления декретных на какой счёт приходят пособие по уходу за ребёнком и, чтобы указали, что на данных момент это декретные.

Это будет не быстро но и те деньги тоже вернут и на эти обращать взыскания не будут. Но все заявления пишет письменно и обязательно просите, чтобы входящий поставили.

По трудовому договору у меня зарплата руб с года. Когда в январе года я сказала работодателю, что в положение и продолжу работать до марта месяца.

Дальше ухожу в декретный отпуск по беременности и родам. Мне не выдали заработную плату и декретные деньги. После обращения в трудовую инспекцию. Только 26 июля мне хотели отдать зарплату, но зарплата и декретные начислины меньше, чем ставка в трудовом договоре.

Сказали подписать ведомости, а потом отдадут деньги Жду решения трудовой инспекции о возврате полной заработной платы. Здравствуйте, уважаемая Ирина! Во-первых , согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации кратко - ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Во-вторых , согласно статье ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Размер минимального размера заработной платы по годам 1 МРОТ : с 1 января г. В-четвертых , это хорошо, что Вы обратились с жалобой в Государственную инспекцию труда, но еще лучше было бы, если Вы сразу обратились бы с исковым заявлением в суд о взыскании реальной заработной платы, которую Вам ваш работодатель существенно занизил на протяжении нескольких лет.

Государственная инспекция не сможет обязать работодателя выплатить всю заработную плату, тем более, что только суд вправе взыскать с работодателя своим решением заниженную заработную плату, которую работодатель обязан будет Вам выплатить стать 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. При этом для подачи искового заявления в суд по трудовому спору статьей ТК РФ определены сроки исковой давности.

Статья Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права , а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Федерального закона от Всего Вам доброго. Может ли работодатель понизить зарплату после выхода из декретного отпуска и перевести на другую должность? Может, с Вашего согласия ст. В году брала карточку в русском стандарте на После того как я проплатила год и пошла узнать сколько осталось заплатить мне сказали опять же сумму В году я ушла в декретный отпуск и перестала платить.

Сейчас год. Прошло 6 лет. Русский стандарт подали в суд не сообщив мне об этом и через суд. Что я сейчас могу сделать, чтобы эти вычиты прекратились, т. Добрый день! Обратитесь к приставу: выясните на основании какого исполнительного документа производятся удержания, получите копию этого документа.

А потом: бегом к юристу за подробной консультацией и совершением действий по отмене судебного приказа или заочного решения суда. А уже потом, в случае возобновления судебного производства, сможете заявить о пропуске взыскателем срока исковой давности, если срок был пропущен. Предоставление бабушке отпуска по уходу за ребенком Я замужем, беременна, стою на учете по беременности. С мужем рассталась, но не развелась. В настоящий момент не работаю, но планирую выйти на работу после родов.

Уход за ребенком во время моего рабочего дня будет осуществлять бабушка. Понятно, что будующий работодатель не будет выплачивать декретные и отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, я ведь начну работать уже после родов. От мужа ожидать нечего в материальном плане, кроме мизерных алиментов. На пенсию и зарплату моей мамы у меня рука не поворачивается жить с ребенком.

Кроме выхода на работу другого варианта у меня не будет. Можно ли будет подать подать заявление об отпуске по уходу за ребенком бабушке, как человеку который будет осуществлять фактический уход в течении дня?

Бабушка - работающая пенсионерка. Если возможно, то какой тип трудового контракта она должна иметь срочный, бессрочный? Какие документы необходимо будет подать? Разумеется, оне не официальный опекун ребенка, а именно бабушка, котррая будет сидеть с ребенком весь день.

Работающая бабушка может взять отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет и получать пособия вместо родителей. Для этого бабушка ребёнка должна принести копию свидетельства о рождении ребёнка и справки о неполучении пособия обоими родителями - с их работы или из органов соцзащиты п. У меня следующая ситуация: при приеме на работу в детский сад воспитателем трудовой договор мне на руки не дали и я не потребовала, к сожалению , после 3-х лет работы мне сказали, ч то мой ТД был срочный на время декрета но я не помню, чтобы где-то упоминалось о том, что я кого-то замещаю и попросили выйти на работу в другой детский сад в той же организации, при этом заставили меня написать заявление о приеме на работу на время декретного отпуска уже другого сотрудника, дату окончания нигде не указали.

Как оформить выход после декретного отпуска на работу в 2019 году

После декрета уровень моей зарплаты упал это законно? Какие у меня права? Уровень Вашей зарплаты должен соответствовать Вашему трудовому договору.

Будет ли 13 зарплата проработала 7 месяцев после декретного отпуска. Выплата й зарплаты регулируется ЛНА организации,если нет ограничения на выплату при работе неполный год -обязаны выплатить.

Собеседование после декрета часто вызывает куда большие переживания, чем рядовое собеседование. По их данным, работодатели знают, что работницы после декрета ответственны, в периоде своей наибольшей продуктивности, соскучились за работой и их, зачастую, не нужно обучать с нуля. Хотя бы потому, что они не будут тратить время на пустые разговоры и знают, почему нужно уйти с работы в Собеседование после декрета малым отличается от обычного. Но определенные особенности, всё же, есть. Советами по прохождению собеседования родителям после декрета с читателями Work.

что ждет маму после отпуска по уходу за малышом?

Итак, вы выходите на работу после трех или полутора лет отсутствия. Даже если у вас когда-то были прекрасные трудовые отношения с руководителем, за три года в компании могло смениться и сами руководство, и вас обратно на работу будет принимать совсем другой человек, плохо вас знающий. В общем, обстановка сравнима с поступлением на новую работу. Единственное отличие — по закону вас не могут не принять обратно. А если вы вышли после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, то сократить вас, или иначе уволить по инициативе работодателя, не могут до достижения ребенком трехлетнего возраста ст. Иногда бывает, что за время декретного отпуска работницы меняется не только руководство, но и структура организации. Тем не менее по закону за вами должны сохранять вашу должность до вашего выхода на работу.

Увеличение зарплаты после декрета

Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка:. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года. Это важно знать для целей расчета пособия по уходу за ребенком. Например, ребенок родился 10 января, 10 июля следующего года ему исполнилось полтора года. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года.

Открыть тему в окнах. Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Зарплата после декрета

Добрый день. В сентябре этого года выхожу из декретного отпуска, в котором сидела 3 года с В трудовом договоре оговорено, что индексация ЗП производится ежегодно по данным статистики за предыдущий год в нашей области. Таким образом, интересует вопрос: сколько раз мне должны проиндексировать ЗП, 3 раза за , , года или только за год?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выход из декрета. Как это было у меня. Поболтаем?

.

Сотрудница выходит на работу после декрета

.

Можно и сразу оформить в программе «1С:Зарплата и . заработка - бухгалтер учитывает повышение зарплаты, которое могло произойти: Тогда, после выхода из декрета руководитель будет работать с.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агриппина

    Пусть Украина знает своих героев, там предусмотрен расчёт не в грн. А в евро, дебилоиды нардепы суки готовтесь