+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплата штатному сотруднику при командировках на курсы повышения квалификации

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 98 пользователей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировочные расходы: оплата труда во время командировки

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата штатному сотруднику при командировках на курсы повышения квалификации

Пожалуй, каждый раз, когда работника нужно отправить на курсы повышения квалификации или кратковременное обучение в другой город, у кадровиков и бухгалтеров возникает вопрос: оформлять ли такую поездку как служебную командировку?

На практике решения в этой ситуации принимают разные. Мы рассмотрим все точки зрения. Но, как и в остальных случаях, когда в законе четкого ответа нет, решение остается за работодателем.

Мнение эксперта: Е. Повышение квалификации работника осуществляется в рамках дополнительного профессионального образования п.

Повышение квалификации может проводиться с отрывом от производства, без или с частичным отрывом, по индивидуальным формам обучения, в форме стажировки. Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст.

На практике часто возникает вопрос: является ли направление работника на курсы повышения квалификации в другой город командировкой? Первая точка зрения заключается в том, что по всем формальным признакам дополнительное профессиональное образование в форме повышения квалификации полностью совпадает со служебной командировкой. Подтверждает это ст. Повышение квалификации вне места работы признается командировкой, поскольку удовлетворяет всем условиям, установленным ст.

Сторонники такого подхода оформляют направление работников на повышение квалификации как служебную командировку. Нарушения трудовых прав в данном случае не происходит: за сотрудниками сохраняется место работы, производится оплата командировочных расходов. Вторая точка зрения заключается в том, что дополнительное профобразование в форме повышения квалификации служебной командировкой не является. Служебное поручение, выдаваемое работнику при направлении в командировку, может быть связано только с его должностными обязанностями, то есть выполнением определенной в трудовом договоре функции.

Но во время повышения квалификации с отрывом от работы сотрудник не выполняет трудовую функцию — он не работает, а учится, следовательно, такая поездка не может считаться служебной командировкой. В письме МНС России от Еще одним аргументом в пользу этой позиции являются различные коды условные обозначения для учета рабочего времени сотрудника, направленного в служебную командировку К 06 , на повышение квалификации с отрывом от работы ПК 07 , на повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности ПМ 08 , которые используются при заполнении табеля учета рабочего времени по унифицированным формам, утв.

По нашему мнению, повышение квалификации в другом городе с отрывом от производства командировкой не является. Смешение этих понятий объясняется тем, что ТК РФ не разграничивает четко данные правовые категории; усугубляет положение статья ТК РФ, устанавливающая, что работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профобразование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Кстати, в связи с командировками на отдельных работников распространяются гарантии запрет направления в служебную поездку или направление только с согласия сотрудника, при условии что это не запрещено медицинским заключением , установленные ТК РФ.

В частности, речь идет о беременных, женщинах, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерях и отцах, воспитывающих без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, работниках, имеющих детей-инвалидов или осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением ст. Однако в отношении сотрудников, направляемых на дополнительное профессиональное образование, аналогичные гарантии ст.

Составляется служебное задание, работодатель издает приказ о направлении работника в служебную командировку, выдает ему командировочное удостоверение. Работодатель должен издать приказ по личному составу о направлении работника на курсы повышения квалификации. Стороны имеют право заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать обязанность сотрудника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производится за счет средств работодателя.

На практике возникает еще один вопрос — о необходимости предоставления работнику, направленному на повышение квалификации, учебного отпуска. Действующим законодательством не предусмотрено предоставление такого отпуска работникам, получающим дополнительное профессиональное образование. Статья ТК РФ устанавливает, что гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с обучением в том числе и учебный отпуск , предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Дополнительное образование не сопровождается повышением уровня образования и направлено на всестороннее удовлетворение образовательных потребностей ст. А значит, работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск работнику, получающему дополнительное профессиональное образование.

При направлении сотрудника на профессиональное обучение или дополнительное профобразование с отрывом от работы за ним сохраняются место должность и средняя заработная плата по основному месту работы, а также производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.

Таким образом, нормы трудового законодательства о командировках в данной ситуации применяются только в части возмещения командировочных расходов. Пользоваться Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, а значит, и для оплаты периода повышения квалификации единый порядок его исчисления установлен ст. Для работников, в отношении которых установлен суммированный учет рабочего времени, средний заработок за период повышения квалификации, как и за период командировки, определяется п.

Как видим, и за время командировки, и за время нахождения на курсах повышения квалификации средний заработок сохраняется только за те часы, которые были бы для сотрудника рабочими в соответствии с его графиком при обычных обстоятельствах. Обратите внимание: в страховой стаж, а также в стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии по старости, включаются периоды нахождения работника на курсах повышения квалификации по распоряжению руководителя, так как в этом случае учеба является обязательной частью его трудовой деятельности.

За время прохождения курсов работодателем должны быть произведены соответствующие отчисления страховые выплаты в Пенсионный фонд РФ определение Верховного Суда РФ от Все права защищены.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар! Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". Новое для кадровиков в году.

Дзен График отпусков на год! О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Обучение и развитие персонала. Темы: Обучение и развитие персонала Командировка Повышение квалификации. Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. Прочитайте полезные статьи по теме: Повышение квалификации: потребности, возможности и соблазны Как оформить направление работника на курсы повышения квалификации?

Выбираем программу повышения квалификации для HR-менеджера. Прочитайте полезные статьи по теме: Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации. Прочитайте полезные статьи по теме: Квалификация работника и профессиональный стандарт. Прочитайте полезные статьи по теме: Работник самостоятельно повышает квалификацию: в каких документах отразить. Прочитайте полезные статьи по теме: Профессиональное обучение работников: что есть что Приказ о направлении на курсы повышения квалификации.

Прочитайте полезные статьи по теме: Направляем работников на обучение. Рекомендации работодателю. Прочитайте полезные статьи по теме: Я знаю, как правильно заключить с сотрудником ученический договор. Прочитайте полезные статьи по теме: Положение о стажировке. Читайте продолжение: Когда повышение квалификации можно приравнять к служебной командировке. Важное из нового регламента Снова изменили формы отчетов: как работать с 1 января Как изменить штатное расписание, чтобы всем угодить и не править его в течение года Дела кадровика: декабрь Как закрыть график отпусков на й, чтобы не было проблем с ГИТ Что добавить в номенклатуру дел отдела кадров на год Иностранные сотрудники: четыре изменения, которые нужно учесть в кадровой работе Электронный больничный — когда и как перейти на новый формат.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Планируете ли вы сократить численность или штат работников вашей компании в году? Точно сказать не могу. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Минтруд напомнил, как работодатели могут проверить компетентность сотрудников.

Разъяснили, каких работников нужно направить на независимую оценку квалификации. Стало известно, сколько россиян не зря получали квалификацию. Стало известно, в каком случае нельзя взыскать расходы на обучение сотрудника, если он уволился. Минтруд разъяснил, как правильно совместить отпуск с командировкой. Статьи по теме. Критерии оценки персонала. Оценка и повышение квалификации: как организовать для работников.

Обязанности кадровика. СОО: понятие и назначение. Ротация кадров: как провести процедуру. Вопросы по теме. Как оформить работу врачей в военкоматах. Нужно ли оплачивать время нахождения в пути до места отправления в командировку. Каковы различия между командировкой и разъездной работой. Каков максимальный размер оплаты суточных расходов.

Может ли дистанционный сотрудник быть направлен в командировку. Справочник кадровика. Получить демодоступ или сразу подписаться. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Повышение квалификации в другом городе = командировка?

Вы должны оформить командировку и отражать в табеле данное время тоже как командировку. Аналогичные разъяснения Вы можете найти на сайтах региональных трудинспекций см. В отношении сотрудника, который работает по пятидневной неделе, применяйте следующий порядок.

Пожалуй, каждый раз, когда работника нужно отправить на курсы повышения квалификации или кратковременное обучение в другой город, у кадровиков и бухгалтеров возникает вопрос: оформлять ли такую поездку как служебную командировку? На практике решения в этой ситуации принимают разные.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Как учесть расходы на обучение сотрудника в интересах организации

Беременных женщин направлять в командировку запрещено. Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, отправлять в командировку можно, но только с их письменного согласия и при условии, что нет запрета со стороны медиков. Важно: женщины, имеющие детей до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку ч. За нарушения этих норм работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5. Для организаций это штраф от 30 до 50 тыс. Она не означает, что работник дал согласние на поездку. Поэтому если вы решили ограничиться отметкой в приказе, то из нее должно однозначно следовать, что сотрудница согласна поехать. Указанная запись делается либо в специально отведенном отмеченном для этого месте, либо сразу после записи об ознакомлении с приказом распоряжением.

Командировка во время декретного отпуска: как оформить и оплатить

Кондопога подразделение. Работники данного подразделения в период с Расстояние между городами 24 км. И так весь период обучения. Как правильно оформить данное обучение.

Организация сама определяет, нужно ли ей за свой счет обучать сотрудника. Условия и порядок обучения нужно прописать в трудовом коллективном договоре, дополнительном соглашении к нему или в ученическом договоре.

При этом Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Направленному в командировку сотруднику, организация обязана возместить следующие командировочные расходы:. Размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, для сотрудников бюджетных организаций определены постановлением Правительства РФ от 2 октября г. Для сведения: Вопрос: Организация направила сотрудников на курсы повышения квалификации с отрывом от производства, обучение длится 5 дней по 8 часов.

Вход на сайт

Базовые знания о командировках Оплата учебы работников: когда придется удержать НДФЛ Штатному сотруднику, направленному в командировку, организация обязана возместить: О выплатах в связи с направлением в командировку на территорию иностранного государства см. Таким образом, при направлении работника на стажировку за рубеж необходимо заключить с ним соответствующее соглашение, заключить договор с организацией или учебным центром, в которых работник будет проходить стажировку, а также оформить командировку работнику. Подробности в материалах Системы Кадры: Как удержать сотрудников обучением и стажировкой Организуйте ценным сотрудникам, стремящимся к профессиональному и карьерному росту, развитию личности, повышение квалификации в высших учебных заведениях, посещение тренингов и другие виды обучения. Приказ о направлении на повышение квалификации, образец Форма локального нормативного акта, на основании которого персонал будет отправлен на обучение, свободная, однако она должна содержать следующую информацию: номер приказа и дата издания; ссылки на нормативные документы, на основании которых работник направляется на обучение; Ф.

.

Расходы на обучение сотрудника в интересах организации

.

Работник направлен на курсы повышения квалификации . расходов на наем жилого помещения при служебных командировках. 7.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валентин

    Закон Московской области 191/2014-ОЗ «О благоустройстве в Московской области»