+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если с генеральным диретором не расторгнут срочный трудовой договор

Природа трудовых отношений и порядок их оформления достаточно подробно изложены в Трудовом кодексе , однако на практике часто возникают вопросы, на которые законодательство не дает четких и однозначных ответов. Например, что делать, если работодатель и работник — одно лицо. Такое случается достаточно часто, и законодательство не запрещает создавать общества с ограниченной ответственностью с единственным учредителем — физическим лицом, которое к тому же в этой компании оказывается непосредственным руководителем. Поэтому возникает резонный вопрос: а как вообще человеку оформить трудовые отношения с самим собой? Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение генерального директора: нюансы и специфика процедуры

Правовые основания для продления трудового договора с руководителем организации на новый срок отсутствуют. Инспекторы ГИТ могут усмотреть в этом нарушение трудового законодательства ст. Управленческую деятельность в этом случае директор будет осуществлять без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

Помимо обязательных условий трудового договора, не забудьте включить в него дополнительное условие об ответственности за обеспечение охраны конфиденциальности информации ч. Первым приказом генерального директора должен быть приказ о вступлении в должность. Львов протокол. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно! Я вообще начинаю опасаться, что путаница эта будет продолжаться очень долгое время С М.

Булгаков, Мастер и Маргарита. С разрешения доверителя расскажу некоторые фактические обстоятельства этого спора, который в очередной раз ставит безумно интересный, на мой взгляд, вопрос о том, а что происходит с трудовым статусом такого работника как генеральный директор после того как решением общего собрания или единственного участника общества прекращены его корпоративные полномочия?

Итак, жила — была генеральный директор крупного довольно холдинга. В обществе образуются два EИО — то есть два директора по одному от каждой из фракций не совсем доверяющих друг другу собственников бизнеса , и спустя три дня эти лица уже в ЕГРЮЛ и начинают полноценно отправлять обязанности генеральных директоров.

Но есть нюанс. Кодекс настаивает на минимальном пороге в три средних месячных заработка, по договору с Истицей этот размер установлен в четыре среднемесячных заработка. И еще одна деталь. Средний месячный заработок, согласно Постановлению Правительства РФ от Не могу, конечно, рассуждать за ответчика, но, предполагаю, что в головах его нового руководства выстроилась следующая несложная арифметика.

Если оформить прекращение трудового договора с бывшим директорам прямо тогда же в январе г, то перед компанией в полный рост встает обязательство выплатить ей компенсацию в размере четырех месячных окладов. То есть не увольняет своего бывшего руководителя в соответствии с п 2 ст.

Вводит, так сказать, в курс дела. Как только эта дата наступает, компания быстренько оформляет ее увольнение с внесением записи в трудовую книжку со ссылкой на ст. Чем же она недовольна? А вот чем. Вывод о том, что трудовые обязанности директора и заключаются в осуществлении его корпоративной функции единоличного исполнительного органа и руководителя предприятия, следует и из п. Такой сотрудник может быть переведен на другую должность или уволен, но продолжать трудиться генеральным директором он никак не может.

Когда я впервые озвучила эту мысль на Фейсбуке, ко мне в комментариях пришли мои однокурсники по Университету, которые сейчас возглавляют практики трудового права в больших юрфирмах, и сказали — Маша, ты не права.

И в доказательство приводят ситуации, когда генеральный директор не может быть уволен, даже если решением общего собрания он освобожден от должности - болезнь, отпуск, временная нетрудоспособность и пр.

А, значит — получается, что прав Ответчик — смещенный с должности корпоративным решением генеральный директор необязательно уволен из компании. И направлены все же не на рядовые, обычные, а скорее не вполне нормальные ситуации , когда законодателю важно поддержать работника, уберечь его от возможного оппортунизма работодателя.

Таким образом, дихотомия трудового и корпоративного статуса директора может иметь правовое значение только в исключительных случаях — как реакция законодателя на необходимость защиты трудовых прав работника при прекращении его полномочий руководителя организации.

Это, однако, не компрометирует никак нового директора и его сделки. Мы это признаем. И логику эту я как корпоративный юрист прекрасно понимаю и с ней согласна. И запустили тем самым процедуру его увольнения по ст ТК. Следите за руками:. И статья 33 Закона об ООО и ст. Если следовать логике, что решение общего собрания участников о прекращении полномочий не равнозначно принятию решения о расторжении трудового договора с директором, то из этого вытекает абсурдный вывод о том, что:.

Сказанное подтверждает, что попытки развести в разные стороны решение участников о прекращении полномочий директора и их же решение о досрочном расторжении его трудового договора в корне неправильные. Это одно и то же! Отдельное полномочие принимать решение о расторжении трудового договора с директором потому не указано в статье 33 Закона об ООО или ст 48 Закона об АО о компетенции общего собрания, что оно не требуется участникам акционерам вовсе, так как решение о расторжении договорных отношений с директором охватывается волеизъявлением участников о прекращении его полномочий и не требует отдельной внешней фиксации в решениях высшего органа общества.

К аналогичным выводам можно прийти и путем буквального толкования положений п. И в том, и в другом случае речь идет как о прекращении полномочий директора в корпоративном смысле слова — то есть невозможность им далее совершать сделки и принимать иные управленческие решения от имени компании, так и о немедленном прекращении его трудовой функции и наступлении обязанности работодателя перейти к процедуре оформления прекращения трудовых отношений с ним с соблюдением всех формальностей трудового законодательства ознакомление с приказом, выдача трудовой книжки и т.

Если согласиться с тем, что компания не считается прекратившей трудовой договор с директором после того, как решением общего собрания тот освобожден от полномочий, прекрасная вырисовывается схема обхода работодателями требований ст. Отныне всем работодателям, которые бы желали с одной стороны — снять с должности генерального директора и назначить новый менеджмент, а с другой — не платить бывшему директору компенсацию в связи с досрочным увольнением в порядке ст ТК и норм трудового договора, достаточно будет соизмерить:.

При этом как было сказано средний месячный заработок генерального директора обычно существенно выше его регулярной зарплаты. Естественно, не заплатив ничего из того, чтоб было бы положено ему в связи с досрочным расторжением договора. Например, теоретически уволенный директор может вообще ни дня не искать новую работу, а быть трудоустроен еще где-то хоть на след день после увольнения с поста директора или даже быть трудоустроен в другой должности в самой компании.

Соответственно при известной степени удачливости бывший директор модет не только не иметь наблагоприятных последствий в связи с его увольнением, но даже заработать на этом. Портал функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Чтобы совершить покупку, вам надо авторизоваться или зарегистрироваться.

Чтобы оставить комментарий на www. Please note that this is beta English version. Some pages may not be translated. If you experience difficulties, please contact our administrator: moderator igzakon.

We will be happy to assist. Пожалуйста, скопируйте нижеприведённую ссылку в вашу программу для чтения РСС-лент. Блоги Журналы Мероприятия Вакансии. Подписаться на: все блоги и обсуждения; все материалы с главной страницы; новые Блоги; новые Обсуждения; Новые видео;. Законодательство Экономика Общество Политика Судоустройство.

Право и жизнь События и комментарии Обзор литературы Досуг юристов Юридический юмор Обзор диссертаций. Отрасли права Административное право и процесс Арбитражный и гражданский процесс Гражданское право Конституционное право Международное право Налоговое и финансовое право Семейное и жилищное право Теория и история государства и права Трудовое право и право социального обеспечения Уголовное право и процесс, исполнение наказаний.

Мария Белова Москва. Судебная практика. Отрасль права: Трудовое право и право социального обеспечения. Сфера практики: Разрешение споров. До истечения срока ее очередного годового контракта остается около двух месяцев. А дальше понятно, да? Защита прав кредиторов при банкротстве 07 — 09 октября г. Зайцев О. Заключение контрактов с иностранными контрагентами Москва Лекторы: Асосков А. Хочешь работать в международной компании? Похожие материалы Антон Асосков. Профессор кафедры гражданского права.

Любовь Кузнецова. Руководитель по направлению. Ольга Тянгаева. Иван Катышев. Руководитель группы юридических услуг. Евгения Ходакова. Юлия Халеева. Комментарии Каб Свонсон. Интересные рассуждения. С тем, что трудовая функция директора состоит в осуществлении руководства, никто и не спорит. Однако недопущение работника к выполнению его трудовой функции все же не является его увольнением - в этом случае ТК использует термин "простой", который попросту должен работодателем оплачиваться.

Ситуация непростая, поскольку понятно, что срочный трудовой договор - это попросту дополнительное безусловное основание для увольнения, и раз законодатель в отношении директора такое допустил, то противопоставить этому что-либо сложно. Эта норма сформулирована несколько Уже в законе, однако это именно то, на что следует давить в суде. Михаил Кораблев Частная практика. Очень понравилось следующее. По ходу чтения иногда возникали возражения. Далее по ходу чтения вижу, что эти же возражения на свою позицию автор сам приводит в четко сформулированном и неослабленном виде и пытается с данными возражениями разобраться.

ИМХО так и пишутся хорошие юридические статьи. По существу, лично меня не очень убедила позиция о том, что работодатель злоупотребил правом, пытаясь создать видимость трудовых отношений с целью дождаться истечения срока действия договора. В рассмотренном случае работодатель вряд ли преследовал цель причинить вред уволенному директору. Целью работодателя, видимо, была собственная выгода. Из двух вариантов своего поведения уволить в связи с принятием решения уполномоченным органом, либо уволить в связи с истечением срока действия договора работодатель выбрал для себя менее затратный.

При этом оба варианта являются правомерными, по крайней мере, по внешним признакам. Можно ли считать злоупотреблением правом выбор из двух формально возможных вариантов тот, который более выгоден?

Если закончился срочный договор с генеральным директором

Дата публикации Общее собрание участников продлило полномочия генерального директора еще на один срок. Нужно ли увольнять и снова принимать его на работу? Нужно ли уведомлять контролирующие органы?

Правовые основания для продления трудового договора с руководителем организации на новый срок отсутствуют. Инспекторы ГИТ могут усмотреть в этом нарушение трудового законодательства ст.

Общее собрание участников продлило полномочия генерального директора еще на один срок. Нужно ли увольнять и снова принимать его на работу? Нужно ли уведомлять контролирующие органы? Если руководителю продлили срок полномочий, увольнять его не требуется.

Если с генеральным диретором не расторгнут срочный трудовой договор

Статус генерального директора компании неоднозначен. С одной стороны, он определяется нормами корпоративного права, а с другой — трудового. О том, что необходимо предпринять, учитывая эту двойственную специфику, чтобы макимально безболезненно расстаться с директором, и что делать, если уже после его увольнения выяснится, что он действовал недобросовестно, читайте в материале. Вопрос увольнения генерального директора компании может возникнуть в связи со следующими обстоятельствами:. При этом все перечисленные основания увольнения можно разделить на два типа — добровольное и принудительное освобождение от занимаемой должности. На основании федеральных законов от Уполномоченным органом может быть:. Начнем с самого простого: генеральный директор увольняется по соглашению сторон или по собственному желанию и работодатель не возражает. В соответствии со ст. В этом случае он направляет письменное уведомление почтой по адресу регистрации компании или передает лично учредителям.

Срок полномочия директора истек

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для продолжения трудовых отношений с генеральным директором нет необходимости его увольнять в связи с истечением срока трудового договора и заключать с ним новый бессрочный договор. При отсутствии решения общества в лице его уполномоченного органа о прекращении полномочий директора по истечении срока заключенного с ним договора и продолжении генеральным директором его должностных обязанностей условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Подавать в налоговую инспекцию заявление по форме нет необходимости, это делается только в случае смены директора. Кроме того, в Уставе есть пункт который определяет срок полномочий исполнительного органа — директора, проверьте, соответствует ли он сроку в трудовом договоре. Вопросы применения ст.

Общее собрание участников продлило полномочия генерального директора еще на один срок. Нужно ли увольнять и снова принимать его на работу? Нужно ли уведомлять контролирующие органы?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заключение срочного трудового договора

Ага, а у меня в Уставе написано - на один год. Вот и думаю - а если он лет 20 проработает? Ignatik Ага, а у меня в Уставе написано - на один год. И будет у него толстая-претолстая трудовая книжка Ignatik , Это вопрос учредителям. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

.

Продление срочного трудового договора с на 5 лет, чтобы каждый год не заключать новый договор? для расторжения трудового договора с обычным.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. obadpan74

    У меня всегда нал???