+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Договор на обучение персонала организации

Учеба за счет компании. Какой договор заключать — ученический или об обучении. Профстандарты стимулируют работодателей обучать сотрудников за свой счет, чтобы их квалификация соответствовала современным требованиям к профессии. Однако любая учеба всегда связана с затратами, и никто не даcт стопроцентной гарантии, что специалист оправдает вложенные в него средства. Часто случается так: компания обучила сотрудника и надеется на отдачу, а он увольняется досрочно, не отработав оговоренный срок после ученичества.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Тренды в обучении персонала на 2018 год

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Договор на обучение работника

Когда работодателю необходимо направить в учебное заведение своего работника или лицо, претендующее на работу, для получения соответствующего образования, заключается ученический договор ч.

Такой договор нужен, чтобы гарантировать работодателю, что сотрудник отработает у него определенное время после обучения либо возместит стоимость обучения, если решит уволиться. Понадобится договор и для обоснования понесенных работодателем расходов на обучение. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору ч. Он составляется в письменной форме в 2 экземплярах и заключается на срок, который необходим для получения квалификации ст.

Ученический договор должен содержать ст. Напомним, что ученикам в период ученичества должна выплачиваться стипендия в размере не ниже МРОТ. Конкретный размер стипендии определяется ученическим договором и зависит от получаемой работником квалификации ч.

Гарантируя интересы работодателя, ученический договор является по сути и договором на возмещение затрат на обучение работника, если последний решит расстаться с работодателем, потратившимся на обучение работника. Используется для индексации зарплаты.

Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Встречайте с ИПБ России! Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Также читайте: Составляем ученический договор Бухгалтер в компании с учеником Налогообложение выплат по ученическим договорам.

Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Послушать новости. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Удержания из зарплаты: что говорит Роструд. Страховые взносы что нового. Оформляете зарплатный проект — отправьте уведомление в Роскомнадзор. Прощаемся с бумажной трудовой книжкой.

Сокращенная рабочая неделя установлена, но не для всех и не везде. Когда по автомобилю, не снятому с учета, не нужно платить транспортный налог. Чеки ККТ при кассовом методе налогового учета. С Днем бухгалтера!

Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства.

Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама в журнале "Главная книга" Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время.

Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку.

Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Получите доступ и продолжите чтение. Подтверждение пробного доступа.

СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код.

Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Формы Новости Форумы Консультации Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

План обучения персонала: пример

Основным моментом выбора вида обучения являются, с одной стороны, доходы повышение квалификации приводит к росту экономических результатов работы , с другой — внушительные расходы на различные образовательные мероприятия. Поэтому при планировании затрат на профобучение необходимо также ориентироваться на организационные формы обучения и категорию работников. Если обучать работников на открытых семинарах и курсах, которые представляют собой наиболее дорогой вид обучения в пересчете на одного работника , то это целесообразно в случаях: — немногочисленных категорий работников узкие специалисты, высшее руководство компании ; — отсутствия в компании собственных высококвалифицированных кадров по предполагаемой теме обучения; — необходимости обмена опытом с представителями других компаний. Понимая важность высококвалифицированных кадров, руководители компаний вкладывают немалые средства в обучение и развитие своих работников; тем самым они создают благоприятные условия для развития каждого сотрудника.

Предоставление персонала. Обучение сотрудников. Подпись в электронном письме.

Когда работодателю необходимо направить в учебное заведение своего работника или лицо, претендующее на работу, для получения соответствующего образования, заключается ученический договор ч. Такой договор нужен, чтобы гарантировать работодателю, что сотрудник отработает у него определенное время после обучения либо возместит стоимость обучения, если решит уволиться. Понадобится договор и для обоснования понесенных работодателем расходов на обучение. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору ч.

Учеба за счет компании. Какой договор заключать – ученический или об обучении

Компания не вправе включать в базу налога на прибыль расходы на обучение работников сторонней организации. В письме от Ведомство напоминает, что статья НК РФ разрешает уменьшить базу налога на прибыль на расходы на обучение работников. Это допускается в случае, если такие расходы осуществляются в отношении работников, заключивших с налогоплательщиком трудовые договоры либо ученические договоры с последующим заключением трудовых. Также подобные расходы включают в налоговую базу, если обучение осуществляется на основании договора с образовательным учреждением. В данном случае компания, заключившая договор со сторонней организацией с целью использования труда ее работников, не является работодателем по отношению к этим работникам. Соответственно, такие работники не являются штатными сотрудниками организации, которая решила их обучить. Это значит, что расходы на обучение таких работников организация не вправе учитывать в базе налога на прибыль. Ученический договор заключается работодателем с уже трудоустроенным сотрудником, или лицом, ищущим работу, в целях получения ими образования и необходимой квалификации ст. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия.

Как направить сотрудника на обучение?

Посмотреть видеозапись вебинара и скачать презентацию. Правовое регулирование обучения работников. Возмещение стоимости обучения: когда это возможно 4. Ученический договор: содержание и оформление 5. Хотите подробнее разобраться в теме вебинара?

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями Федерального закона от Договор на оказание услуг по обучению персонала на курсах повышения квалификации.

.

Расходы на обучение сотрудников не всегда можно учесть в налоговой базе

.

.

Заключаем договор на обучение персонала

.

Ученический договор: обучение работника внутри компании-работодателя . и достижениями вашей компании в работе с персоналом.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евлампия

    И поздравления доставим